43 % av kvinnene som er i lønnet arbeid jobber deltid, og de fleste ønsker ikke å jobbe mer. Dette var nyhetsoppslaget forleden. Ifølge likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås er det grunn til å tvile på dette utsagnet. Hun tror ikke at kvinner som jobber deltid gjør dette frivillig, og minner om at kvinnene taper både lønn og pensjonspoeng ved å velge deltid.
Blir løsningen å lukke for muligheten til å jobbe deltid?

KrF vil arbeide for et samfunn og arbeidsliv som tilrettelegger for fleksibilitet og valgfrihet til fulltids- eller deltidsjobb for de som ønsker, eller av ulike grunner har behov for det. Denne valgfriheten er for KrF et verdivalg. Småbarnsfamilien er presset på tid. KrF ønsker å gi tiden tilbake til småbarnsforeldre, og kontantstøtten er et virkemiddel til dette.

Ulike livssituasjoner og omsorgsbehov gjør det i perioder vanskelig for mennesker å fungere 100 prosent i arbeidslivet. KrF vil ta på alvor at mennesker ikke er maskiner, og at den enkelte selv best vet når full jobbdeltakelse blir for krevende.

Hva så med kvinners pensjonspoeng? KrF er, som Beate Gangås, opptatt av å bevisstgjøre kvinner til å se de lønns- og pensjonsmessige konsekvenser av sine valg. Men, vi ønsker å tilrettelegge for alternative løsninger, som gir mennesker livskvalitet hele livet.

Her er flere alternative muligheter: KrF har allerede programfestet å arbeide for omsorgslønn og pensjonspoeng til personer med spesielle og krevende omsorgsoppgaver i hjemmet. Vi bør videre se på ektefellers mulighet for å dele sine pensjonspoeng, 6-timers dag for småbarsforeldre, videre utbygging av fødsels- / pappapermisjon osv…

KrF ønsker en verdibasert politikk som tilrettelegger for et liv med livskvalitet for enslige, barn og familier. Tid er en verdi som bidrar til dette. KrFs visjon er et varmt og verdiforankret samfunn, der alle har lik verdi, opplever rettferdighet og ressursene forvaltes ansvarlig til beste for alle mennesker.

Brit Norheim Larsen, Stavanger KrF